Domande frequenti

Nella lettera di candidatura dovete illustrare brevemente e in modo preciso perché vi candidate proprio per questo lavoro o per questo posto di tirocinio. Eventuali domande chiave a cui potete rispondere nella lettera sono le seguenti: perché sono la persona giusta per questo lavoro? Che cosa mi interessa e quali sono i miei punti di forza? Perché desidero lavorare proprio da Pfister? Il curriculum vitae dovrebbe servire a dare un quadro chiaro della vostra carriera precedente. Di conseguenza, dovrebbe essere redatto nel modo più trasparente possibile e strutturato in maniera logica. Dalla carriera scolastica agli studi universitari fino alle esperienze lavorative importanti, potete inserire nel curriculum tutto quello che secondo voi potrebbe essere rilevante per il posto di lavoro. È importante che alleghiate anche i relativi attestati. Se decidete di inserire una foto, sceglietene una in cui vi si possa riconoscere bene.

 

Dove trovo gli annunci attuali?

I posti vacanti vengono pubblicati nel nostro portale online.

 

Finché il posto vacante viene riportato nel nostro portale online, potere presumere che non sia ancora occupato.

 

L’ideale è candidarsi direttamente online. Per farlo cliccate nell’annuncio sul tasto “Candidati online”. Trovate i nostri attuali posti vacanti qui.

 

Preferiamo che le candidature vengano trasmesse tramite il nostro portale online. Qualora non vi sia possibile candidarvi online, potete inviarci la vostra documentazione anche via e-mail o per posta.

 

La nostra azienda elimina la documentazione delle candidature non appena il posto è occupato. I documenti cartacei vi vengono rispediti.

 

Non appena ci perverrà la vostra candidatura, riceverete un’e-mail automatica di conferma. Entro una settimana circa avrete un nostro primo feedback. Qualora siate presi in considerazione come candidati, vi inviteremo a un primo ed eventualmente anche a un secondo colloquio. Nel caso in cui entrambe le parti ritengano di poter collaborare, avrete la possibilità di fare un giorno di prova. Tale prova serve a conoscere il team e a farsi una prima idea del lavoro da svolgere. Se entrambe le parti sono soddisfatte, vi daremo il benvenuto nella vostra nuova casa professionale.

 

Nell’ambito della procedura di candidatura rilevano esclusivamente le qualifiche specialistiche e la personalità.

 

Gli orari lavorativi che ci occorrono sono indicati nell’annuncio. In molti casi vi è tuttavia una tolleranza del 20 percento. Quando possibile, offriamo anche lavori a tempo parziale. Qualora desideraste un orario lavorativo diverso da quello indicato nella descrizione del posto, vi preghiamo di indicarlo nella candidatura.

 

I nuovi collaboratori possono acquisire una gran parte delle nozioni specialistiche nel corso del tempo. Nel settore delle vendite, in particolare, contano personalità e atteggiamento, oltre alle conoscenze specialistiche. Anche se al momento dell’entrata non soddisfate ancora tutti i criteri, saremo lieti di ricevere la vostra candidatura. Verificheremo comunque se il vostro profilo si adatta bene alla nostra azienda e vi faremo avere un feedback.

 

Le vostre qualifiche e la vostra personalità sono più importanti per noi rispetto al termine di preavviso del vostro impiego. Se andiamo d’accordo, vi aspetteremo, qualora possibile.

 

Il luogo di lavoro è indicato nel relativo annuncio. Non preoccupatevi se la vostra candidatura viene recapitata a Suhr nonostante non vi siate candidati per quel luogo. A Suhr risiede il nostro reparto risorse umane che si occuperà della prima analisi della vostra candidatura.